要将科学发展观作为干部工作的“方向标”，育好、选好、用好干部；要从理论上、方法上、制度上促进各级干部坚持科学发展观，落实科学发展观。

     用科学的理论武装头脑，打牢干部坚持科学发展观的思想基础。要按照“党性强、品行好、作风实”的要求，教育引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。要按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，适应“两型”社会建设的需要，教育引导干部认真学习业务知识，学习先进经验，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施。要按照“敢创新、会改革、能发展”的要求，教育引导干部强化大局意识、机遇意识、责任意识，着力提高科学决策、统筹发展的能力，运用市场、改革、开放的办法化解矛盾、破解难题的能力，依法办事、促进和谐的能力。

      用科学的考核办法，激活干部坚持科学发展观的内在动力。要坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，制定规范的干部工作实绩考核评价指标体系，科学地考核和衡量干部工作实绩，营造良好的用人导向。在考核内容上，做到具体化、个性化，充分体现科学发展观要求，细化不同类型、不同层次干部考核评价标准，将经济发展、环境保护、节能减排、民生改善、社会和谐等纳入重点考核内容；在考核方法上，做到多样化、立体化，积极探索动态考核、立体考核、多层次考核等考核方法，建立干部考核动态监测机制、信息反馈及公众评价体系；在考核形式上，做到公开化、系统化，增强干部考核工作的科学性、真实性，真正把干部德能勤绩考准、考实、考真。同时，要充分运用考核结果，严格兑现奖罚，真正让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，增强干部队伍的活力。

      用科学的管理制度，构建干部坚持科学发展观的长效机制。要认真贯彻落实中央制发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定和完善相关配套文件，形成干部工作制度化、规范化、科学化，营造科学的用人环境。要进一步完善干部选任制度，积极探索从基层和经济建设一线选干部工作机制，积极探索干部交流机制和干部优化配备机制。要进一步完善干部任用群众参与机制，不断扩大干部工作的民主，规范干部提名任用程序，完善干部初始提名制度，切实落实党员群众在干部工作中的知情权、参与权、监督权。要进一步完善干部监督管理机制，监督途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多种形式监督转化。强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性。通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和合力。

（作者系市干部监督举报中心主任、市委组织部干部监督科科长）