医院要发展，必须以人为本，实施人才战略规划，才能提高核心竞争力。近年来，一院在《健康报》等国家、省、市级报刊、网络媒体上刊登了招聘优秀医学人才的《启示》，吸引了不少来自全国各地的应聘者，一院在录用人才上不循私情，公开竞聘，唯才是举，广纳贤才。先后招聘各类医学人才近百名，其中还有几位颇负盛名的医学专家。

    以人为本，以科学发展观统领思想。2009年3月24日—29日，一院创新招聘护理、助产人员，开设合肥、蚌埠、芜湖三地考点，三地同样试卷，同时开考，评分标准相同。通过本次招聘的30名护理人员中普通高等教育本科毕业生占19名，创我院历史上招聘护理人员本科学历所占比例最高记录。创造性的把招聘考点设在合肥和蚌埠，大大方便了地处合肥的安徽医大应届毕业生和地处蚌埠的蚌医应届毕业生，同时也提高了招聘工作中“公开、公平、公正”的可信度。