为响应国家卫健委发布的《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》文件精神，要求到2025年，基本建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍，市一院积极谋划复合型人才培养工作，12月21日下午，市一院复合型人才培训班开班仪式在行政楼第一报告厅顺利举行，院领导班子成员出席开班仪式，职能科室负责人、复合型人才培养对象参加开班仪式，仪式由总会计师吴宏主持。       
       副院长陈忠衡宣读《芜湖市第一人民医院复合型人才培养工作实施方案》。
       院长丁百静发表了热情洋溢的开班动员讲话，对踊跃报名参加复合型人才培训班的广大职工给予了高度肯定。丁院长表示，希望通过加强业务培训、开展业务交流、突出实践锻炼、强化跟踪管理等多措并举，真正培养出若干名既具备运营管理、医务管理、医保管理、财务成本管理等理论知识，又能利用多种管理技能处理专业实务、解决综合性问题的复合型人才。让这些人才成为我院管理队伍的种子，将来真正成为助手、管理者甚至专家。
       丁院长指出，要坚持“培养与使用相结合”的指导思想，积极做好复合型人才使用工作，充分发挥其在医疗质量管理、资源配置、绩效管理、流程管理及项目管理中的重要作用，助力医院转型发展与内涵建设，提高医院精细化管理水平，推动我院高质量发展。
       党委书记凌云熹再次对复合型人才培训班的顺利开班表示祝贺，凌书记强调，要建设高质量人才队伍，首先发掘人才是前提、其次培养人才是核心、最后善用人才是关键。凌书记指出，能报名入库的都是精英，医院将根据每个人的专业技术特点，有针对性地开展医疗质量和运营管理等方面的知识培训。
       凌书记勉励大家，通过复合型人才培养计划，提升自己专业技术水平和运营管理能力，为医院高质量发展贡献出自已的一份力量，实现自己的人生价值。
       凌书记提出两点要求，一是要明确目的，提高认识，进一步增强学习的自觉性；二是严格要求，刻苦学习，确保复合型人才培养取得最佳效果。
       开班仪式后，华西医院运营管理部副部长刘万利、健康界医院评价部主任陈忠，分别为大家作题为《新医改形势下医院运营管理创新实践》及《医院精细化管理》培训。